Advies
Directie,
management en afdelingen hebben vaak de behoefte aan een eerlijk en
onafhankelijk klankbord.
Een
klankbord om hun visie te toetsen, of gewoon voor het stellen van een vraag,
het voorleggen van een probleem, of gewoon voor een advies. Een klankbord dat
inhoudelijk wéét waarover wordt gesproken en die weet wát wordt bedoeld.
Dit kan
o.a. bij:
§
problemen, of (belangrijke) wijzigingen binnen een organisatie,
of afdeling
§
een belangrijk voorgenomen fusie of (re)organisatie
veranderingstraject, of zelfs tijdens, of na de verandering
§
het willen opzetten, structuren of professionaliseren van een
organisatie, of afdelingen
§
het willen gaan uitvoeren van een project, of zelfs tijdens
lopende projecten, of nazorg
§
een “toevoeging of terugschaling” van een interne organisatie of
bedrijfsvoering, afdeling, of personeel
§
bij een voorgenomen inventarisatie van afdeling op
functionaliteit en efficiëntie, kosten en kwaliteit
Hiervoor
wordt LRBW Gemeenten regelmatig, door directie, management,
afdelingen van gemeenten benaderd. Om onze kennis en praktisch ervaring van
interne organisatie, omstandigheden en bedrijfsvoering te delen.
Dat kunnen we alleen
doen omdat we enerzijds zelf een brede vakinhoudelijke expertise in huis
hebben, anderzijds omdat onze werkwijzen altijd gericht zijn op juist
die échte kennis, ervaring, beleving en bepalende omstandigheden.
De mens is de organisatie, de organisatie is de mens. En communiceren is
mensenwerk!
